31 жовтня пройде вебінар Христини Кудрявцевої «Як інтегрувати психологічну підтримку в роботу бізнесу та підвищити продуктивність команди без великих витрат»

31 жовтня 2024 року о 15:00 пройде вебінар «Як інтегрувати психологічну підтримку в роботу бізнесу та підвищити продуктивність команди без великих витрат», який проводиться у партнерстві з HURMA system. Спікерка заходу - Христина Кудрявцева, віцепрезидентка Української Психотерапевтичної Ліги, генеральна директорка Європейської школи психології, засновниця сервісу турботи про ментальне здоров’я Mozhna.space. 

Про що йтиме мова? 

• Неочевидна пастка моди на wellbeing, психологів і психологічні програми для бізнесу, розуміння якої заощадить вам значні кошти та час. 
• Як організувати роботу штатного психолога в компанії або «як знайти психолога, як Венді».
• Три найбільші помилки при найманні та у процесі роботі штатного психолога. Як їх уникнути.
• Як зробити вибір між різними інструментами: комплексними онлайн-платформами, тренінгами та індивідуальними консультаціями.
• Переваги та недоліки AI-рішень для підтримки команди.
• Прості, але ефективні методи оцінки емоційного стану команди за 10 хвилин на тиждень.
• Як навчити керівників бути лідерами, що підтримують свій колектив.

Кому вебінар буде корисним? 

• HR фахівцям
• Менеджерам з добробуту
• Менеджерам C&B напрямку
• СЕО і топменеджерам
• Власникам компаній

Христина Кудрявцева, віцепрезидентка Української Психотерапевтичної Ліги, генеральна директорка Європейської школи психології, засновниця сервісу турботи про ментальне здоров’я Mozhna.space: 

"Чому підтримка ментального здоров’я працівників в інтересах роботодавців? Я думаю, що в наш час кожен більш-менш розсудливий роботодавець це розуміє. Адже це очевидні речі: емоційно, ментально здорова, благополучна людина більш креативна, має кращі навички комунікації, вона залучена та може ефективно працювати в команді.  

Не є новиною й те, що сама компанія може впливати на ментальне здоров’я своїх співробітників, і для цього є всі необхідні інструменти.  

Але є й інша сторона медалі: важливо, щоб ця турбота не була надмірною. Зараз існує тенденція, коли компанія перетворюється на “гіперопікуючих батьків”, які повністю повинні забезпечити співробітників всім необхідним. Але це не так”.

Як зазначила Христина Кудряіцева, компанія має надати можливість, а скористатися цією можливістю — це вже відповідальність співробітника. І дуже важливо розділяти цю відповідальність. 

Реєстрація на вебінар - за посиланням

Участь - безплатна