Чому важливо дбати про добробут співробітників
Ментальне здоров'я працівників безпосередньо впливає на їхню продуктивність, мотивацію та загальні результати роботи компанії. Коли співробітники почуваються емоційно стабільними, вони здатні краще виконувати робочі завдання, ефективніше реагувати на виклики та зберігати високий рівень залученості.
Що є зараз
роботодавців заявили про ситуації прояву психоемоційних проблем працівників на робочому місці*
оцінка українських компаній психологічного стану своїх співробітників*
роботодавців не залучають психологів до підтримки ментального здоров’я команд*
бізнесів впроваджують лише точкові заходи, або взагалі не дбають про ментальне здоров’я працівників*
українських компаній проводить психоедукаційні заходи для співробітників*
бізнесів не впроваджують політику добробуту через неприйняття власниками та дефіцит бюджету*
Що можна отримати
роботодавців відзначають позитивні результати від впровадження програм добробуту*
прибутку приносить кожний вкладений долар у заходи підтримки ментального здоров’я**
покращується ефективність роботи людей, які регулярно піклуються про своє здоров’я***
Організації, які активно підтримують ментальне здоров'я своїх співробітників, мають:
- • вищу продуктивність;
- • нижчий рівень плинності кадрів;
- • меншу кількість лікарняних днів;
- • залученість команд у внутрішні процеси компанії;
- • міцний командний дух;
- • низький рівень конфліктності в колективі;
- • інноваційність та відкритість до нових ідей;
- • ефективне управління часом;
- • гарні перспективи розвитку;
- • репутацію соціально-відповідального роботодавця.
«Важливо чітко розуміти, чого саме ви очікуєте від психолога та яке місце він займатиме у вашій організаційній структурі. Його діяльність може бути зосереджена не тільки на окремих працівниках, але й на компанії в цілому — від добору й оцінки персоналу до роботи з внутрішньою культурою.
Рекомендую почати з того, щоб поділитися з психологом своїми цілями, і він допоможе розробити комплексну стратегію їх досягнення через побудову ефективної, стійкої команди»
Христина Кудрявцева,
віцепрезидентка Української Психотерапевтичної Ліги,
засновниця сервісу турботи про ментальне здоров’я Mozhna.space
Чому сервіс MOZHNA
Персональна робота зі співробітниками
- • Індивідуальні консультації
- • Оцінка особистості та професійних навичок
- • Психологічна підтримка під час змін у компанії
- • Підтримка при кризових ситуаціях
Психологічна підтримка команд
- • Оцінка емоційного стану та рівня психологічної безпеки
- • Управління конфліктами на робочому місці
- • Тренінги зі стресостійкості та емоційного вигорання
- • Групи підтримки та командні зустрічі
Розвиток організації та корпоративної культури
- • Створення сприятливої та підтримувальної атмосфери
- • Розвиток лідерських навичок менеджерів
- • Психологічний добір та оцінка персоналу, програми адаптації
- • Розробка та впровадження політики захисту ментального здоров’я
Навчальні програми та психоедукація
- • Тренінги з емоційного інтелекту та технік саморегуляції
- • Навчання лідерів для діагностики проблем в командах
- • Підготовка внутрішніх амбасадорів ментального здоров’я
- • Розробка матеріалів для підвищення обізнаності про ментальне здоров'я
Чому сервіс MOZHNA
1. Експертиза
Наші фахівці пройшли навчання й отримали сертифікацію в European Psychology School та є членами Української Психотерапевтичної Ліги. Вони мають практичний досвід роботи з організаціями усіх розмірів та галузей.
2. Кращі практики
Усі послуги корпоративних психологів засновані на передовому всесвітньому досвіді у сфері організаційної психології. Використовуємо методики, які показали свою ефективність у різних корпоративних середовищах.
3. Підтримка
Надаємо психоедукаційну підтримку великим і малим компаніям, НГО та іншим організаціям незалежно від напрямку роботи. Допомагаємо з подоланням як викликів повсякденної роботи, так і в періоди змін й трансформацій.
4. Персоналізовані рішення
Ми не використовуємо універсальну програму для всіх клієнтів, натомість розробляємо персональні заходи та інструменти з огляду на особливості бізнесу й команди, цілі та бюджет компанії.
5. Комплексний підхід
Допомагаємо бізнесам на всіх рівнях — від оцінки поточного стану та відбору персоналу до розвитку підтримувальної атмосфери й впровадження корпоративної програми захисту ментального здоров’я.
На тлі викликів сьогодення не працюють точкові інструменти та поодинокі заходи, направлені на підтримку добробуту працівників.
Сучасне корпоративне середовище вимагає комплексного підходу та більшої гнучкості. Щоб забезпечити належний рівень турботи про ментальне здоров'я команди та відчути результат від цих зусиль, потрібно інтегрувати підтримку в усі бізнес-процеси та етапи роботи з персоналом.
Почати краще не з корпоративних виїздів на природу, абонементів у спортзал та навіть не з індивідуальних психологічних консультацій для співробітників. Першим кроком повинен стати моніторинг психоемоційного стану команди та аналіз поточних проблем. І вже на основі виявлених слабких місць в команді та потреб працівників, розробити комплексну стратегію підтримки, яка допоможе розвивати команду та досягати цілей бізнесу.