Как украинские компании заботятся о ментальном здоровье сотрудников: результаты опроса

98% украинских работодателей признают важность ментального здоровья своих команд, но только 68% внедряют соответствующие инициативы системно. Украинская Психотерапевтическая Лига совместно с HURMA System и Европейской Бизнес Ассоциацией провела опрос, охвативший представителей малого, среднего и крупного бизнеса, чтобы узнать, как они заботятся о состоянии своих работников.

В опросе приняли участие представители более 120 украинских бизнесов – HR-специалисты и руководители компаний разных отраслей, от IT до аграрного сектора. Благодаря анкетам и глубинным интервью удалось получить уникальный взгляд на внутренние процессы и услышать тех, кто не только формирует и реализует инициативы, но и принимает ключевые решения.

Вот несколько основных фактов, которые заслуживают внимания:

• 98% работодателей признают важность программ ментального здоровья, но большинство из них действуют ситуативно, без четкой стратегии.
• В каждой пятой компании внедрению политики защиты ментального здоровья мешает нехватка поддержки со стороны руководителей или отсутствие бюджета.
• Наиболее популярными инструментами заботы о психологическом состоянии команд являются эдукационные мероприятия, профессиональная психологическая помощь в виде индивидуальных консультаций и групп поддержки, развитие безопасной среды и соблюдение баланса между работой и личной жизнью.
• У 51% компаний сотрудники имеют доступ к психологической помощи как благодаря штатным психологам, так и привлечению внешних подрядчиков.
• Почти 70% организаций после начала российского вторжения адаптировали инструменты поддержки сотрудников и делают упор на вопросы стрессоустойчивости, выгорания, психологической помощи и развития навыков саморегуляции.

Комментарий инициатора опроса, вице-президента Украинской Психотерапевтической Лиги, основателя сервиса заботы о ментальном здоровье Mozhna.space Кристины Кудрявцевой:

«Результаты показали, что подавляющее большинство компаний понимают важность инвестиций в ментальное здоровье сотрудников. Однако свои активности они проводят точечно, потому не получают от них ощутимых изменений. Влияние на производительность можно получить только путем комплексных действий: от мониторинга психологического состояния команды до внедрения регламентов и правил заботы о ментальном здоровье в рабочий процесс, а уже потом предоставлять возможность консультаций с психологами.

Важно относиться к заботе о благополучии сотрудников не как к бенефиту, а как к инструменту развития продуктивности и эффективности бизнеса».

С результатами опроса украинских компаний относительно процессов защиты и заботы о ментальном здоровье можно ознакомиться в презентации.