Як українські компанії дбають про ментальне здоров'я співробітників: результати опитування

98% українських роботодавців визнають важливість ментального здоров'я своїх команд, але лише 68% впроваджують відповідні ініціативи системно. Українська Психотерапевтична Ліга спільно з HURMA System та Європейською Бізнес Асоціацією провела опитування, яке охопило представників малого, середнього та великого бізнесу, щоб дізнатися, як вони дбають про добробут своїх працівників.

В опитуванні взяли участь представники понад 120 українських бізнесів —  HR-спеціалісти та керівники компаній різних галузей, від IT до аграрного сектору. Завдяки анкетам та глибинним інтерв’ю вдалося отримати унікальний погляд на внутрішні процеси та почути тих, хто не лише формує й реалізує ініціативи, але й приймає ключові рішення.

Ось кілька основних фактів, що варті уваги:

• 98% роботодавців визнають важливість програм ментального здоров’я, але більшість із них діють ситуативно, без чіткої стратегії.
• В кожній п’ятій компанії впровадженню політики захисту ментального здоров’я заважає брак підтримки з боку керівників або відсутність бюджету.
• Найпопулярнішими інструментами турботи про психологічний стан команд є едукаційні заходи, професіональна психологічна допомога у вигляді індивідуальних консультацій та груп підтримки, розвиток безпечного середовища та дотримання балансу між роботою й особистим життям.
• У 51% компаній співробітники мають доступ до психологічної допомоги, як завдяки штатним психологам, так і залученню зовнішніх підрядників.
• Майже 70% організацій після початку російського вторгнення адаптували інструменти підтримки співробітників та роблять акцент на питаннях стресостійкості, вигорання, психологічної допомоги та розвитку навичок саморегуляції. 

Коментар ініціаторки опитування, віцепрезидентки Української Психотерапевтичної Ліги, засновниці сервісу турботи про ментальне здоров’я Mozhna.space Христини Кудрявцевої: 

«Результати показали, що переважна більшість компаній розуміє важливість інвестицій у ментальне здоров’я співробітників. Проте свої активності вони проводять точково, тому не отримують від них відчутних змін. Натомість вплив на продуктивність можна отримати тільки через комплексні дії: від моніторингу психологічного стану команди до впровадження регламентів та правил турботи про ментальне здоров’я в робочий процес, а вже потім надавати можливість консультацій з психологами. 

Важливо ставитися до турботи про добробут співробітників не як до бенефіту, а як до інструменту розвитку продуктивності та ефективності бізнесу».

З результатами опитування українських компаній щодо процесів захисту та турботи про ментальне здоров'я можна ознайомитися в презентації.